劳动合同
一、适用范围
- 适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会组织（以营利为目的的）
- 依照劳动法执行的情形：国家机关、事业单位、社会团体（参照公务员法）
二、订立
（一）订立原则
- 合法原则
- 公平原则
- 平等自愿原则
- 协商一致原则
- 诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）
（二）订立主体
1、资格要求
2、双方义务
（三）建立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
注意：无论用工再现还是签订合同在先即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日。
（四）签订劳工合同
1、形式：建立劳动关系应当订立书面劳工合同
特殊：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（如保姆）
2、劳动合同订立要求
（1）建立劳动关系应订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
解释：这一个月称之为法定缓冲期
处理方法：1个月内单位书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者不签：书面通知终止、无补偿有报酬
如在一个月内不想用此人不想与其签订劳动合同，那给与相应的报酬（干了几天拿几天的工资）
（2）特殊情况（以下均从用工之日开始计算）
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
双倍工资支付时间：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
处理方法：如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
记忆提示：劳动者不签：关系终止、有补偿
- 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
解释：自用工之日起的第一个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；自用工之日起的第二个月至第十二个月（共计十一个月）每月支付2倍工资。
